浙江深度能源本着“人适其岗，岗适其人，人尽其才，才尽其用”的培训理念，合理分配岗位人员，着重体现人性化的管理。贯彻落实“服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发”24字方针。

对人才理念的最佳诠释：
1.以人为本：尊重人的差异，用其所长，优化人力资源，做到人尽其才，才尽其用。在人才引进方面坚持外不避仇，内不避亲，德才兼备，海纳百川。
2.量才适用：有德有才重用，有德无才任用，无德一概不用。量才适用，因能定岗，能力决定岗位，贡献决定价值。运用“能者上，庸者下”的竞争机制，激发人力资源的潜能和主观能动性，使德才兼备、高效
3.创新超越：学习创新，不断超越，永不满足。 完善薪酬激励机制，对考核结果认真分析和总结，做到奖罚分明，客观公正，奖得其所，罚得应该。坚持“今天的最好成绩是明天的最低标准”！率的人才脱颖而出
4. 共同成功：人人是人才。关注每一个人才的现在、发展和未来。人才的成功就是公司最大的成功，倡导“个人与企业共同发展”。